Mentoroinnista oppeja ja oivalluksia pitkälle tulevaisuuteen

Mitä menestyminen nykypäivän työelämässä vaatii? Millainen on minun työminäni? Mitä nuoret odottavat työelämältä? Muun muassa näihin kysymyksiin haetaan vastauksia Hitachi ABB Power Gridsin mentorointiohjelmassa. Kaija Lehtinevan ja Joonas Vallin mentorointimatka on tuonut mukanaan sekä oppeja että oivalluksia – puolin ja toisin.

Hitachi ABB Power Gridsin mentorointiohjelma käynnistyi lokakuussa 2020. Yksi ohjelman mentori-aktori -pareista on henkilöstöjohtaja Kaija Lehtineva sekä Vaasan yliopiston neljännen vuosikurssin rahoituksen opiskelija Joonas Valli.

”Mentoriohjelmassa kuulemme, millaisia odotuksia nuorilla on ja millaisia asioita he toivovat ymmärtävänsä työelämästä. Tämä on meille erittäin tärkeää, jotta pystymme yrityksenä myös vastaamaan tulevaisuuden tekijöiden odotuksiin. Mentorointimatka on ollut myös minulle todella antoisaa. Olemme käyneet mielenkiintoisia keskusteluja, ja olen siinä samalla oppinut itse paljon uutta”, Kaija sanoo.

Joonas arvostaa mentorointiohjelmassa niin kahdenkeskisiä keskusteluja mentorinsa kanssa kuin ohjelman sisältämiä yhteisiä tapaamisia ja tapahtumia.

”Kiinnostuin Hitachi ABB Power Gridsin mentorointiohjelmasta, koska uskon sen antavan minulle paremman käsityksen paitsi yrityksen toimialasta ja työmahdollisuuksista myös mahdollisuuden keskusteluihin yrityselämässä olevien asiantuntijoiden kanssa. Näin pääsen oppimaan mahdollisimman paljon ominaisuuksista, joita vaaditaan menestymiseen nykypäivän työelämässä”, Joonas kertoo.

Uusia näkökulmia työpersoonallisuuteen

Mentorointimatkalla Joonas on myös oppinut omasta itsestään.

”Suuri oppimisen paikka on ollut PAPI-testi, jonka avulla oppii tunnistamaan, mitkä asiat itseä innostavat ja motivoivat. Testi käytiin yhdessä läpi heti ohjelman alussa, ja olemme keskustelleet siitä useasti mentoritapaamisissamme. Kyseisen testin avulla opin erittäin paljon itsestäni työkontekstissa ja uskon näiden oppien kantavan pitkälle tulevaisuuteen”, Joonas kertoo.

Joonas ja Kaija ovat tavanneet noin kerran kuukaudessa. Tapaamisissa on keskusteltu muun muassa verkostoitumisen ja yhteistyön merkityksestä työelämässä, vaikuttamisesta organisaatiossa, palautteen antamisesta ja vastaanottamisesta sekä urasuunnitelmista. Kaikki tapaamiset on toteutettu virtuaalisesti.

”Teen itse työtä henkilöstöasioiden parissa, Joonas opiskelee rahoitusalaa. Tämä alojen erilaisuus on ollut rikkaus. Jokainen keskustelu on kasvattanut ja lisännyt ymmärrystä erilaisista näkökulmista – puolin ja toisin”, Kaija sanoo.

Hitachi ABB Power Gridsin mentorointiohjelma kestää yhdeksän kuukautta. Ohjelmassa 12 yhtiön mentoria ohjaavat Vaasan yliopiston ja Vaasan ammattikorkeakoulun opiskelijoita.