Unsere Verpflichtung zur Wahrung der Menschenrechte

Sustainability 2030 ist unser strategischer Plan für Nachhaltigkeit. Er basiert auf vier Säulen: Planet, Menschen, Frieden und Partnerschaften. Unsere Strategie stützt sich auf die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals – SDGs), wobei jeder Säule entsprechende Ziele zugeordnet sind, die unser Unternehmen dazu anspornen, soziale, ökologische und wirtschaftliche Werte zu schaffen.

Wir sind davon überzeugt, dass wir die Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen müssen, um eine nachhaltige Energiezukunft zu fördern. Hitachi Energy steht zu seiner Verantwortung zur Einhaltung der Menschenrechte entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Dies spiegelt sich auch in unseren Verhaltenskodizes und Richtlinien wider. 

In den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) werden die wichtigsten Menschenrechtsfragen als „die Menschenrechte, die durch die Aktivitäten oder Geschäftsbeziehungen eines Unternehmens am stärksten gefährdet sind“ definiert.

Um sicherzustellen, dass die wichtigsten Menschenrechtsrisiken bei Hitachi Energy verstanden und gesteuert werden, haben wir die bestehenden Prozesse und Instrumente zur Minderung dieser Risiken erfasst. Wir haben verbesserungswürdige Bereiche identifiziert und arbeiten derzeit zusammen mit verschiedenen internen Abteilungen wie Recht und Integrität, Personalwesen, Lieferkette oder Risikomanagement an Aktionsplänen zur Überwachung und Minimierung dieser Risiken. Wir planen, unsere Fortschritte bei diesen Aktionsplänen regelmäßig zu kommunizieren und zu berichten.

Die Identifizierung unserer wichtigsten Menschenrechtsfragen hilft uns dabei, Prioritäten zu setzen, wie wir die Auswirkungen auf die Menschenrechte in unserem gesamten Betrieb und in der erweiterten Wertschöpfungskette angehen. Nach einem umfassenden Prozess, der weitreichende Konsultationen innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens umfasste, haben wir die folgenden wichtigen Themen ermittelt: