Wir haben die Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt unseres Handelns gestellt und versprochen, eine nachhaltige Energiezukunft für alle zu fördern.
Im Rahmen des Aktionsbereichs Menschen unserer Nachhaltigkeitsstrategie unterstützen wir eine sichere, integrative, gerechte und faire Energiewende, indem wir uns auf drei Bereiche konzentrieren: Gesundheit und Sicherheit, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI) sowie Menschenrechte und soziale Beiträge.
Unsere wichtigsten Ziele
Im Rahmen des Handlungsschwerpunkts Menschen innerhalb unserer Nachhaltigkeitsstrategie –und entsprechend den relevanten SDGs, unseren Selbstverpflichtungen mit großer Wirkung und den Leitprinzipien von Hitachi Energy – sind die folgenden wichtigsten Ziele vorgesehen:
Gesundheit und Sicherheit
Wir verpflichten uns, das Risiko von Schäden zu minimieren, und sind entschlossen, Todesfälle, lebensverändernde Verletzungen und größere Umweltvorfälle zu eliminieren. Wir setzen uns dafür ein, ein positives Arbeitsumfeld für Gesundheit und Wohlbefinden zu schaffen, das sichere Arbeitsbedingungen erfordert, und streben nach ständiger Verbesserung durch Lernen aus Erfolgen und Misserfolgen.
Wir fördern eine starke HSE-Kultur durch Schulung und Anerkennung sowie durch die Kommunikation unserer Lebensrettungsregeln und unserer gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Wir vertreten den Standpunkt, dass Gesundheit, Sicherheit und Umwelt bei unseren Entscheidungen immer an erster Stelle stehen müssen, und wir verfolgen einen soliden risikobasierten Ansatz und fördern ein proaktives Gefahren- und Risikomanagement. Wir ermutigen all unsere Beschäftigten, sich bei Problemen an uns zu wenden, denn wir sind der Meinung, dass wir alle eine Verantwortung haben, uns selbst, andere und die Umwelt zu schützen. Wir berichten offen über unsere Leistungen und versuchen, durch externe Prüfungen sowohl zu lernen als auch Vertrauen in unseren Ansatz aufzubauen.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Unser globales Team von über 40.000 Beschäftigten vertritt 136 Nationalitäten in 90 Ländern und auf sechs Kontinenten. Wir integrieren Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in alle unsere Praktiken und Richtlinien. Das bedeutet, alle Bereiche der Vielfalt einzubeziehen, zu akzeptieren und zu respektieren. Gemeinsam schaffen wir eine integrative Kultur, in der alle willkommen sind und einen Beitrag leisten können, und in der einzigartigen Stärke anerkannt, respektiert und genutzt werden, um uns voranzubringen. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu leben, ist eine tägliche Verpflichtung, während wir kontinuierlich Maßnahmen umsetzen.
Unser Ansatz Diversity 360 zielt darauf ab, alle Aspekte dieses Themas zu unterstützen, die für unsere Pläne, das Geschäft durch die Unterstützung von Anziehung und Bindung zu vergrößern, von grundlegender Bedeutung sind.
Menschenrechte und gesellschaftlicher Beitrag
Die Sicherstellung einer gerechten Energiewende ist ein entscheidender Aspekt unserer Nachhaltigkeitsstrategie: Wir sind bestrebt, die Menschenrechte in unserer Wertschöpfungskette zu respektieren und zu wahren, soziale Innovationen zu verwirklichen, einen positiven Einfluss auf weltweite Gemeinschaften auszuüben, eine nachhaltige menschliche Entwicklung zu fördern und gleichzeitig zum Wohlergehen der Menschen beizutragen. Unsere Verantwortlichkeiten spiegeln sich vollständig in unserer Richtlinie zu Menschenrechten, unserer Sozialrichtlinie und unseren Due-Diligence-Prozessen wider. Darüber hinaus streben wir danach, proaktiv und sinnvoll mit einer Vielzahl von Stakeholdern und sozialen Akteuren zu interagieren. Im Rahmen unserer Betriebslizenz und dank unserer globalen Präsenz können wir daher besondere Aktivitäten durchführen und zur Entwicklung der lokalen Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, beitragen, insbesondere durch Investitionen in Bildung und menschliche Entwicklung.
Erfahren Sie mehr über unsere Beschäftigten
Wir investieren viel in die Aus- und Weiterbildung, die für viele unserer Beschäftigten bereits mit der Einarbeitung beginnt. Unsere Unterstützung erstreckt sich über die verschiedenen Phasen der Beschäftigung innerhalb unserer Organisation und berücksichtigt „weiche“ und „harte“ Kompetenzen als Teil eines integrierten Ansatzes für Talent und Weiterbildung.
Neben den obligatorischen Kursen wie unseren Lebensrettungsregeln, einer Einführung in Six Sigma und Schulungen zu Ethik und Geschäftsgebaren bieten wir ein breites Spektrum an optionalen On-Demand-Schulungen an, die alle die drei Schlüsselelemente unserer Betriebsgenehmigung unterstützen: Sicherheit, Qualität und Integrität.
Wir arbeiten mit einer Vielzahl externer Stakeholder zusammen, um verschiedene Erwartungen an uns als nachhaltiges Unternehmen zu verstehen.
Wir haben uns mit externen Stakeholdern bei der Entwicklung des Hitachi Energy Nachhaltigkeitsplans 2030 und 2023 für unseren Bericht zur Bewertung der materiellen Auswirkungen beraten, der zur neuesten Version unserer Nachhaltigkeitsstrategie beigetragen hat.
Zu den externen Stakeholdern gehören Kunden, Investoren, Lieferanten, Partner, Nichtregierungs- und Regierungsorganisationen, Regulierungsbehörden und unabhängige Gutachter. Intern holen wir auch Anregungen von Hitachi Ltd. und Kollegen auf allen Ebenen von Hitachi Energy ein.
Kunden fordern zum Beispiel häufig Informationen zu Themen wie unserer Gesundheits- und Sicherheitsakte, Beschaffungsrichtlinien und Compliance-Prozessen an. Sozial verantwortliche Investoren und zunehmend Mainstream-Investoren fragen nach Risikomanagement sowie sozialen und ökologischen Fragen.
Wir betrachten soziale Interaktion als Förderung des gegenseitigen Verständnisses und des Gemeinwohls. Dies trägt zu unserer sozialen Lizenz zum Handeln und zu unserem Ruf als offenes Unternehmen bei, das sich durch verantwortungsbewusstes unternehmerisches Handeln auszeichnet.
Wir sind davon überzeugt, dass positive, integrative und platz-/standortbezogene Beziehungen entscheidend sind, um unser Ziel zu erreichen, eine nachhaltige Energiezukunft für alle voranzutreiben.
Wie in unserer Sozialpolitik dargelegt, möchten wir zur Entwicklung und zum Fortschritt in den Gemeinden beitragen, in denen wir leben und arbeiten. Wir fördern integrative Gesellschaften für eine nachhaltige Entwicklung. Dafür arbeiten wir mit Partnern, Kunden, Lieferanten und Behörden zusammen.
Als Grundlage für eine funktionierende Gesellschaft liegt unser Fokus auf:
- Bildung
- Programme für Diversität und Integration
- Gesundheits- und Umweltprojekten