Skyddspolicyn för visselblåsare

Skyddspolicyn för visselblåsare erbjuder skydd mot vedergällning för visselblåsaren, med avseende på frågor som är eller kan ge upphov till brott mot lagar, förordningar, regler, andra rättsliga krav, Hitachi Energys tillämpliga policy, Hitachi Energys uppförandekod eller någon etisk kod eller tillämplig branschstandard, förutsatt att klagomålet lämnas in:

• I god tro och på ett sätt som är förenligt med Hitachi Energys värderingar, särskilt vad gäller respekt för andra.
• Enligt visselblåsarens rimliga uppfattning utgör eller är beteendet eller ärendet som omfattas av klagomålet en allvarlig överträdelse.

Inget klagomål som uppfyller dessa villkor ska leda till någon vedergällning eller hot om vedergällning mot visselblåsaren. Detta innebär att Hitachi Energy och dess direktörer, tjänstemän, anställda och ombud inte får bestraffa, avskeda, degradera, avbryta, hota, trakassera, överföra till en oönskad uppgift eller plats eller på annat sätt diskriminera (kollektivt ”vedergällning” eller ”vedergällning”) mot någon visselblåsare för att hen har uppmärksammat att avbryta olagliga eller oetiska handlingar.

Alla former av repressalier ska behandlas av Hitachi Energy som ett brott mot Hitachi Energys policy och kan leda till disciplinära åtgärder upp till och inklusive avsked. Detta skydd omfattar även alla som tillhandahåller information i samband med en utredning.