Vi har satt hållbarhet i centrum för vårt mål och lovat att främja en hållbar energiframtid för alla.
Inom ramen för åtgärdsområdet Medarbetare stöder vi en säker, inkluderande, jämlik och rättvis energiomställning genom att fokusera på tre områden: hälsa och säkerhet, mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) samt mänskliga rättigheter och sociala bidrag.
Våra främsta mål
Inom vår hållbarhetsstrategi är åtgärdsområden för medarbetare – och i linje med relevanta mål för hållbar utveckling, våra åtaganden med stor påverkan och Hitachi Energys vägledande principer – har vi följande huvudmål:
Hälsa och säkerhet
Vi strävar efter att minimera risker för skada och är fast beslutna att eliminera dödsfall, livsförändrande skador och allvarliga miljöincidenter. Vi är fast beslutna att tillhandahålla positiva arbetsmiljöer för hälsa och välbefinnande som kräver att vi skapar säkra arbetsförhållanden och söker ständiga förbättringar genom att lära av framgångar och misslyckanden.
Vi främjar en stark HSE-kultur genom utbildning och erkännande samt kommunikation av våra Regler som räddar liv och våra hälsobesparande åtgärder.
Vår inställning är att hälsa, säkerhet och miljö alltid måste komma först i de beslut vi fattar, och vi tar ett robust riskbaserat tillvägagångssätt och uppmuntrar proaktiv hantering av faror och risker. Vi uppmuntrar alla som arbetar för oss att säga till om de har ett problem eftersom vi tror att vi alla har ett ansvar att skydda oss själva, andra och miljön. Vi rapporterar öppet våra prestationer och strävar efter att både lära oss och bygga förtroende för vårt tillvägagångssätt genom extern validering.
Mångfald, rättvisa och inkludering
Vårt globala team med över 45 000 medarbetare representerar 136 nationaliteter i 90 länder och på sex kontinenter. Vi integrerar mångfald, rättvisa och inkludering i alla våra rutiner och policyer. Detta innebär att inkludera, acceptera och respektera alla områden av mångfald. Tillsammans skapar vi en inkluderande kultur där alla är välkomna och har rätt att bidra och unika styrkor anammas, respekteras och används för att driva oss framåt. Att leva upp till mångfald, rättvisa och inkludering är ett dagligt åtagande samtidigt som vi kontinuerligt genomför åtgärder.
Vår Diversity 360-strategi syftar till att stödja alla aspekter av detta ämne, som är grundläggande för våra planer på att få verksamheten att växa genom att attrahera och behålla medarbetare.
Mänskliga rättigheter och socialt bidrag
Att säkerställa en rättvis energiomställning är en viktig aspekt av vår hållbarhetsstrategi: vi strävar efter att respektera och upprätthålla mänskliga rättigheter i vår värdekedja, förverkliga social innovation, skapa en positiv inverkan på samhällen världen över, främja en hållbar mänsklig utveckling och samtidigt bidra till människors välbefinnande. Vårt ansvar återspeglas till fullt ut i vår policy för mänskliga rättigheter, vår sociala policy och våra due diligence-processer. Samtidigt strävar vi efter att på ett proaktivt och meningsfullt sätt samarbeta med ett stort antal intressenter och samhällsaktörer. Som en del av vår licens att bedriva verksamhet och tack vare vår globala närvaro kan vi därför genomföra tydliga aktiviteter och bidra till utvecklingen av de lokala samhällen där vi bor och arbetar, särskilt genom att investera i utbildning och mänsklig utveckling.
Mer info om våra medarbetare
Vi lägger ner betydande insatser och resurser på lärande och utveckling som för många av våra kollegor börjar som en del av deras introduktion. Vårt stöd sträcker sig genom de olika stadierna av anställning inom vår organisation och omfattar "mjuka" och "hårda" färdigheter och kompetenser som en del av ett integrerat tillvägagångssätt för talang och lärande.
Vi tillhandahåller ett brett utbud av valfri on-demand-utbildning utöver obligatoriska kurser som till exempel våra livräddningsregler, en introduktion till Six Sigma samt utbildning i etik och affärsuppförande - alla dessa stöder de tre viktigaste delarna i vårt tillstånd att bedriva verksamhet: säkerhet, kvalitet och integritet.
Vi samarbetar med ett brett spektrum av externa intressenter för att förstå olika förväntningar på oss som en hållbar verksamhet.
Vi har konsulterat externa intressenter i utvecklingen av den strategiska planen för Hitachi Energy Sustainability 2030 och under 2023 för vår rapport Material Impact Assessment som bidrog till den senaste versionen av vår hållbarhetsstrategi för företag.
Externa intressenter omfattar kunder, investerare, leverantörer, partners, icke-statliga och statliga organisationer, tillsynsmyndigheter och oberoende bedömare. Internt inhämtar vi också synpunkter från Hitachi Ltd. och kollegor på alla nivåer inom Hitachi Energy.
Kunder begär till exempel ofta information om ämnen som vår hälso- och säkerhetsdokumentation, inköpspolicy och efterlevnadsprocesser. Socialt ansvarsfulla investerare och alltmer vanliga frågar från investerare om riskhantering och sociala och miljömässiga frågor.
Vi ser social interaktion som något som främjar ömsesidig förståelse och det gemensamma bästa. Detta bidrar till vår sociala grund för att bedriva verksamhet och vårt anseende som en välkomnande organisation som bygger på en lång historia av ansvarsfullt företagande.
Vi är övertygade om att positiva, inkluderande och plats-/situationskänsliga relationer är avgörande för att uppnå vårt syfte att främja en hållbar energiframtid för alla.
Som framgår av vår sociala policy strävar vi efter att bidra till utveckling och framsteg i de samhällen där vi bor och arbetar. Vi främjar inkluderande samhällen för hållbar utveckling, och vi arbetar med partners, kundleverantörer och myndigheter för att uppnå detta.
Som grund för ett välmående samhälle ligger vårt fokus på:
- utbildning
- program för mångfald och inkludering
- hälso- och miljöprojekt