Mångfald + samarbete = lysande innovation
På Hitachi Energy lever vi efter denna kraftfulla ekvation.
Tillsammans med kunder och partners bidrar vi till en hållbar energiframtid för alla. Denna framtid blir till verklighet först när alla har en plats vid bordet i en inkluderande, samarbetsinriktad kultur.
Det var därför vi skapade Diversity 360.
0+
0
0
0
Vad är Diversity 360 och hur ska vi uppnå denna vision?
Mångfald 360 är vår vision som säkerställer att mångfald, rättvisa och inkludering är kärnan i vår långsiktiga affärsframgång. Vi tror på kraften i mångfald och att det åligger alla att skapa en arbetsplats som främjar detta. Det är därför vi har fyra tvärfunktionella arbetsflöden som syftar till att integrera mångfald, rättvisa och inkludering i själva strukturen i vår kultur.
Committed to Diversity 360
To underline their commitment to Diversity, Equity and Inclusion, the Hitachi Energy Executive Team pledged to support inclusion and actively drive Diversity 360, our global DEI strategy.
- 1
- 2
- 3
- 4
Våra ledarskapspelare
Med denna struktur hålls ledare ansvariga för att integrera mångfald, rättvisa och inkludering i hur vi anställer, växer och utvecklar våra talanger. Ledarna är motorn bakom idémässig mångfald och spelar en viktig roll för att forma vår miljö.
Ledare skapar band
Under nio månader samlade vi över 500 kolleger med 28 olika nationaliteter, verksamma i 10 länder och på alla nivåer, för att hjälpa oss att förstå hur våra medarbetare vill ledas.
Resultatet är vårt unika ramverk för ledarskap som vi kallar våra ledarskapspelare.
