Vi har satt hållbarhet i centrum för vårt mål och lovat att främja en hållbar energiframtid för alla.
Inom ramen för åtgärdsområdet Medarbetare stöder vi en säker, inkluderande, jämlik och rättvis energiomställning genom att fokusera på tre områden: hälsa och säkerhet, mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) samt mänskliga rättigheter och sociala bidrag.
Våra främsta mål
Inom vår hållbarhetsstrategi är åtgärdsområden för medarbetare – och i linje med relevanta mål för hållbar utveckling, våra åtaganden med stor påverkan och Hitachi Energys vägledande principer – har vi följande huvudmål:
Hälsa och säkerhet
Vi strävar efter att minimera risker för skada och är fast beslutna att eliminera dödsfall, livsförändrande skador och allvarliga miljöincidenter. Vi är fast beslutna att tillhandahålla positiva arbetsmiljöer för hälsa och välbefinnande som kräver att vi skapar säkra arbetsförhållanden och söker ständiga förbättringar genom att lära av framgångar och misslyckanden.
Vi främjar en stark HSE-kultur genom utbildning och erkännande samt kommunikation av våra Regler som räddar liv och våra hälsobesparande åtgärder.
Vår inställning är att hälsa, säkerhet och miljö alltid måste komma först i de beslut vi fattar, och vi tar ett robust riskbaserat tillvägagångssätt och uppmuntrar proaktiv hantering av faror och risker. Vi uppmuntrar alla som arbetar för oss att säga till om de har ett problem eftersom vi tror att vi alla har ett ansvar att skydda oss själva, andra och miljön. Vi rapporterar öppet våra prestationer och strävar efter att både lära oss och bygga förtroende för vårt tillvägagångssätt genom extern validering.
Mångfald, rättvisa och inkludering
Vårt globala team med över 45 000 medarbetare representerar 150 nationaliteter i 60 länder och på sex kontinenter. Vi integrerar mångfald, rättvisa och inkludering i alla våra rutiner och policyer. Detta innebär att inkludera, acceptera och respektera alla områden av mångfald. Tillsammans skapar vi en inkluderande kultur där alla är välkomna och har rätt att bidra och unika styrkor anammas, respekteras och används för att driva oss framåt. Att leva upp till mångfald, rättvisa och inkludering är ett dagligt åtagande samtidigt som vi kontinuerligt genomför åtgärder.
Vår Diversity 360-strategi syftar till att stödja alla aspekter av detta ämne, som är grundläggande för våra planer på att få verksamheten att växa genom att attrahera och behålla medarbetare.
Mänskliga rättigheter och socialt bidrag
Att säkerställa en rättvis energiomställning är en viktig aspekt av vår hållbarhetsstrategi: vi strävar efter att respektera och upprätthålla mänskliga rättigheter i vår värdekedja, förverkliga social innovation, skapa en positiv inverkan på samhällen världen över, främja en hållbar mänsklig utveckling och samtidigt bidra till människors välbefinnande. Vårt ansvar återspeglas till fullt ut i vår policy för mänskliga rättigheter, vår sociala policy och våra due diligence-processer. Samtidigt strävar vi efter att på ett proaktivt och meningsfullt sätt samarbeta med ett stort antal intressenter och samhällsaktörer. Som en del av vår licens att bedriva verksamhet och tack vare vår globala närvaro kan vi därför genomföra tydliga aktiviteter och bidra till utvecklingen av de lokala samhällen där vi bor och arbetar, särskilt genom att investera i utbildning och mänsklig utveckling.
