Sustainability 2030 est notre plan stratégique pour la durabilité. Fondé sur quatre piliers : Planète, personnes, paix et partenariats, notre stratégie s’inspire des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, où chaque pilier comporte des cibles correspondantes qui poussent notre entreprise à contribuer à la valeur sociale, environnementale et économique.
Nous croyons que pour faire progresser la durabilité d’un avenir énergétique, nous devons mettre les gens au cœur de nos actions. Nous nous engageons chez Hitachi Énergie à respecter les droits de la personne tout au long de notre chaîne de valeur et cela se reflète dans nos codes de conduite et nos politiques.
Directives et normes Hitachi Énergie
Nos enjeux importants en matière de droits de la personne
Les Principes directeurs des Nations Unies sur les affaires et les droits de la personne (PDNU) définissent les questions importantes des droits de la personne comme étant « les droits de la personne qui sont à risque des impacts négatifs les plus graves par le biais des activités ou des relations commerciales d’une entreprise ».
Pour nous assurer que les risques importants en matière de droits de la personne sont compris et gérés dans l’ensemble d’Hitachi Énergie, nous avons établi les processus et les outils existants qui soutiennent l’atténuation de ces risques. Nous avons identifié les domaines à améliorer et nous travaillons actuellement sur des plans d’action avec la collaboration de diverses fonctions internes telles que le service juridique et l’intégrité, les RH, le processus d’approvisionnement ou la gestion des risques afin de surveiller et minimiser ces risques. Nous prévoyons de communiquer et de signaler régulièrement nos progrès dans ces plans d’action.
L’identification de nos principaux problèmes en matière de droits de la personne nous aide à prioriser la façon dont nous abordons les impacts sur les droits de la personne au sein de nos activités et de notre chaîne de valeur étendue. À la suite d’un processus étendu impliquant une vaste consultation au sein et au-delà de notre entreprise, nous avons identifié les problèmes importants suivants :
Processus d’approvisionnement
• Travail des enfants
• Esclavage moderne
• Travail forcé
Propres activités
• Conditions de travail
• Liberté d’association et de négociation collective
• Conditions de vie dans des projets
• Discrimination et harcèlement
Affaires liées aux clients
• Travail des enfants
• Esclavage moderne
• Impacts sur la nature et la culture
• Déplacement de la population
• Territoires occupés
• Travail forcé