Processus de recrutement

Vous pouvez trouver tous les postes à pourvoir au sein de notre entreprise sur notre page de recherche d’emploi. Nous n’acceptons pas les candidatures spontanées.

Oui, nous obtenons toujours la permission explicite du candidat avant de communiquer avec les références.

Nous ne demandons pas les dossiers médicaux. Toutefois, lorsque cela est nécessaire ou requis par la loi, un certificat de santé doit être obtenu avant qu’une offre ne soit faite. Nous paierons tous les frais connexes à cette démarche et nous n’effectuons pas de tests génétiques.

Une fois que vous aurez envoyé votre demande, vous recevrez immédiatement une réponse automatisée confirmant sa réception. Nous nous efforçons de faire franchir rapidement aux candidats les différentes étapes du processus de recrutement. Toutefois, comme nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque emploi, il peut s’écouler de deux semaines à deux mois avant que nous ne communiquions avec vous pour les étapes suivantes.

Certaines personnes ont reçu par courriel ce qui semblait être de véritables offres d’emploi de notre entreprise, offres qui se sont avérées frauduleuses. 

Ce type de fraude, qu’on appelle « hameçonnage », est une escroquerie par courriel visant de nombreuses entreprises et personnes dans le monde entier. Les expéditeurs essaient généralement d’obtenir des renseignements personnels et bancaires. Ils peuvent également tenter de soutirer de l’argent pour le traitement des demandes d’emploi ou pour des frais liés aux « permis de travail »; aux « visas » ou aux « documents de travail ».

Dans d’autres cas, on a demandé aux candidats de payer pour obtenir une entrevue ou pour garantir un emploi.

Ces courriels peuvent sembler authentiques en raison de la présence d’un logo d’entreprise ou de détails personnels convaincants tirés de pages de réseaux sociaux. Cependant, ils n’ont aucun lien avec notre entreprise et nous n’utilisons jamais ces méthodes dans le cadre de notre processus de recrutement.

Au plus 10 fichiers peuvent être téléversés (y compris les CV, les certificats d’études, les références, etc.), et la taille de chaque fichier ne doit pas dépasser 1 Mo. Si vous n’avez pas dépassé l’une de ces limites, essayez de téléverser à nouveau les documents en utilisant un autre navigateur.

Si les fichiers dépassent la limite, téléversez le document le plus important, c’est-à-dire votre CV, et transmettez le reste directement à l’équipe de recrutement une fois qu’elle aura communiqué avec vous.

Supprimez d’abord les témoins dans votre navigateur, puis redémarrez votre navigateur et essayez de nouveau. L’utilisation d’un autre navigateur comme Chrome ou Firefox peut également résoudre le problème. L’accès au site Web en mode « navigation privée » peut également être utile.

Lorsqu’une demande est envoyée avec succès, vous recevez un courriel de confirmation et l’état de la demande indiqué dans votre profil passe de « Ébauche » à « En cours ». Si votre demande est toujours à l’état « Ébauche » et que vous n’avez pas reçu de courriel, il se peut qu’un problème technique soit survenu lors de la soumission. Veuillez ouvrir la demande et l’envoyer de nouveau.