Diversità + collaborazione = Grande innovazione
In Hitachi Energy agiamo secondo questa equazione potente.
Insieme a clienti e partner stiamo promuovendo un futuro energetico sostenibile per tutti. Riconosceremo questo futuro solo quando tutti saranno partecipi di una cultura inclusiva e collaborativa.
Ecco perché abbiamo creato Diversity 360.
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Il progresso non è un momento nel tempo, e non è solo una serie di metriche. Progresso significa impegno e azione da parte di tutti noi, tutti i giorni che lavoriamo. In Hitachi Energy, facciamo crescere il nostro impegno ad accelerare la rappresentanza e l’inclusione.
Cos’è Diversity 360 e come realizzeremo questa visione?
Diversity 360 è la nostra visione che garantisce che diversità, equità e inclusione siano il cuore del nostro successo aziendale a lungo termine. Crediamo nel potere della diversità di pensiero e che tutti abbiano il dovere di costruire un ambiente di lavoro che lo promuova. Ecco perché abbiamo quattro filoni di attività interfunzionali che mirano a integrare diversità, equità e inclusione nel tessuto stesso della nostra cultura.
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I nostri pilastri di leadership
In questa struttura i leader sono ritenuti responsabili dell’integrazione di diversità, equità e inclusione nel modo in cui assumiamo, facciamo crescere e sviluppiamo i nostri talenti. I leader sono il motore alla base della diversità di pensiero e svolgono un ruolo importante nel plasmare il nostro ambiente.
Leaders Connect
Nel corso di nove mesi abbiamo riunito oltre 500 colleghi in rappresentanza di 28 nazionalità, in 10 Paesi e di tutti i livelli, per aiutarci a capire come guidare le nostre persone.
Il risultato è stato una struttura di leadership unica: i pilastri della nostra leadership.
