Abbiamo messo la sostenibilità al centro del nostro purpose e abbiamo promesso di promuovere un futuro energetico sostenibile per tutti.
Nell’ambito del filone Persone della nostra strategia di sostenibilità, sosteniamo una transizione energetica sicura, inclusiva, equa e giusta, concentrandoci su tre aree: salute e sicurezza; diversità, equità e inclusione (DEI); e diritti umani e contributo alla società.
I nostri obiettivi principali
Nell’ambito del filone Persone della nostra strategia di sostenibilità e in linea con gli SDG relativi, con i nostri impegni ad alto impatto e con i principi guida di Hitachi Energy, gli obiettivi principali sono i seguenti:
Salute e sicurezza
Ci impegniamo a ridurre al minimo i danni e a eliminare i decessi, gli infortuni irreversibili e gli incidenti ambientali gravi. Vogliamo realizzare ambienti di lavoro favorevoli alla salute e al benessere, assicurando condizioni di lavoro sicure, perseguendo il miglioramento continuo e imparando da ogni successo e fallimento.
Promuoviamo una forte cultura HSE attraverso formazione e riconoscimenti, comunicando le nostre Regole salvavita e le nostre azioni di protezione della salute.
Siamo convinti che salute, sicurezza e ambiente debbano essere sempre al centro delle nostre decisioni; adottiamo un approccio basato sulla valutazione del rischio e incoraggiamo una gestione proattiva dei pericoli e dei rischi. Incoraggiamo tutti i nostri collaboratori a far sentire la propria voce in caso di dubbi, poiché riteniamo che abbiamo tutti la responsabilità di proteggere noi stessi, gli altri e l’ambiente. Divulghiamo le nostre performance e, attraverso la validazione di soggetti terzi, cerchiamo di imparare e creare fiducia nel nostro approccio attraverso la convalida esterna.
Diversità, equità e inclusione
Il nostro team globale di oltre 45.000 dipendenti abbraccia 150 nazionalità in 60 Paesi e sei continenti. Integriamo diversità, equità e inclusione in tutte le pratiche e le politiche. Ciò significa includere, accettare e rispettare tutte le aree di diversità. Insieme stiamo creando una cultura inclusiva in cui tutti sono accolti e incoraggiati a contribuire e i punti di forza di ciascuno sono accolti, rispettati e sfruttati per farci progredire. Vivere la diversità, l’equità e l’inclusione è un impegno quotidiano.
Il nostro approccio Diversity 360 mira a sostenere tutti gli aspetti di questo argomento, fondamentale per i nostri piani di sviluppo e per la capacità di attrarre e trattenere i talenti.
Diritti umani e contributo sociale
Garantire una transizione energetica giusta è un aspetto fondamentale della nostra strategia di sostenibilità: ci sforziamo di rispettare e sostenere i diritti umani nella catena del valore, realizzare l’innovazione sociale, creare un impatto positivo sulle comunità in tutto il mondo, promuovere lo sviluppo sostenibile e contribuire al benessere delle persone. Le nostre responsabilità si riflettono pienamente nella Human Rights Policy, nella Social Policy e nei processi di due diligence. Insieme ci sforziamo di interagire in modo proattivo e significativo con un’ampia fascia di stakeholder e attori sociali. Come parte della nostra licenza di operare e grazie alla nostra presenza globale siamo quindi in grado di implementare attività distintive e contribuire allo sviluppo delle comunità locali in cui viviamo e lavoriamo, in particolare investendo nell’istruzione e nello sviluppo umano.
