Scegli la tua regione e lingua

Global
Argentina
Australia
Austria
Bahrain
Brazil
Bulgaria
Canada
Chile
China
Colombia
Czech Republik
Denmark
Egypt and North Africa
Finland
France
Germany
Greece
Hungary
India
Indonesia
Iraq
Ireland
Italy
Japan
Jordan
Kuwait
Malaysia
Mexico
New Zealand
Norway
Oman
Pakistan
Panama
Peru
Philippines
Poland
Portugal
Qatar
Saudi Arabia
Singapore
Slovakia
South Africa
South Korea
Spain
Sweden
Switzerland
Taiwan, China
Thailand
Türkiye
Ukraine
United Arab Emirates
United Kingdom
United States
Vietnam
English
Spanish
English
German
English
Portuguese
English
English
French
Spanish
Chinese
Spanish
English
English
English
English
French
German
English
English
English
English
English
Italian
Japanese
English
English
English
Spanish
English
English
English
Spanish
Spanish
English
Polish
English
English
English
English
English
English
English
Spanish
Swedish
German
French
Italian
English
English
English
English
English
English
English
English
Vai

Menu

Features Milan, Italy 09-02-2024

3 min read

Giornata Internazionale delle donne e ragazze nella scienza: l’impegno di Hitachi Energy in Italia

Giunge alla 9ª edizione questa Giornata Internazionale, voluta dall’ONU e che punta i riflettori sul gender gap nelle discipline STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Negli anni, sono stati fatti progressi importanti, ma ancora la presenza femminile in questi ambiti è molto bassa. Secondo fonti ONU, per esempio, nel 2022 si stimava che fosse donna solo 1 ricercatore su 3 e il 22% dei laureati in ingegneria.

Tra le molteplici ragioni di questo gap, vi sono i pregiudizi culturali che impediscono alle ragazze e alle donne di immaginare una propria carriera scolastica o professionale in ambiti tradizionalmente maschili.

Hitachi Energy crede che la combinazione di collaborazione e diversità di pensiero porti a più innovazione. Nell'ambito del piano strategico Diversity 360, si impegna per incrementare la presenza femminile in azienda e per le pari opportunità e collabora per raggiungere questi obiettivi e per promuovere un futuro energetico sostenibile per tutti. Contribuisce anche all’SDG4, l’obiettivo di sviluppo sostenibile dell’ONU legato all’ "istruzione di qualità", alimentando la cultura dell'apprendimento continuo e creando opportunità di apprendimento inclusive per tutti.   

Per contribuire a una maggiore presenza femminile nelle discipline STEM, Hitachi Energy partecipa a due importanti iniziative che mirano a sostenere le bambine e le ragazze nei loro percorsi di studio:

“Primavera delle pari opportunità” - L’iniziativa, promossa e supportata da STEAMiamoci insieme alla Città Metropolitana di Milano, è rivolta a scuole elementari e medie inferiori del territorio e vede protagoniste donne che, per professionalità e mestiere, possono portare testimonianze capaci di ispirare bambine e bambini. All’iniziativa parteciperanno anche una decina di colleghe di Hitachi Energy, che racconteranno il loro percorso e la loro esperienza ai più giovani.

“Girls@Polimi - Borse per future ingegnere"  -  Il progetto è promosso dal Politecnico di Milano in collaborazione con aziende e fondazioni per incentivare e accompagnare con una borsa di studio le ragazze che desiderano iscriversi ai corsi dell’ateneo caratterizzati da una bassa presenza femminile: Ingegneria dell'Automazione, Elettrica, Elettronica, Informatica, Meccanica e della Produzione Industriale. Hitachi Energy ha confermato anche per quest’anno la sua partecipazione, finanziando una borsa di studio del valore di 24.000€.

La sfida net zero è più grande di un'azienda, di un team e di un individuo. Affrontare queste nuove sfide richiede tecnologie, nuovi modi di lavorare e di pensare.

“Per Hitachi Energy, incrementare la presenza femminile significa incrementare la varietà di talenti ed è per questo che l’azienda ha fissato l’importante obiettivo di arrivare al 25% di presenza femminile entro il 2025, come parte della strategia Diversity 360” ha dichiarato Flavio Villa, Country Managing Director Italy di Hitachi Energy. “In Italia, al momento siamo intorno al 22% e abbiamo in campo diversi programmi per supportare lo sviluppo di talenti femminili, sia all’interno che all’esterno dell’azienda”. 

Get to know more

Tutte le news