Diversité + Collaboration = Grande innovation
Chez Hitachi Énergie, nous vivons avec cette puissante équation.
Avec nos clients et nos partenaires, nous faisons progresser un avenir énergétique durable pour tous. Nous connaîtrons cet avenir seulement lorsque tout le monde aura sa place à la table, dans une culture inclusive et collaborative.
C’est pourquoi nous avons créé Diversité 360º.
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Le progrès n’est pas un moment dans le temps, ni un ensemble de statistiques. Le progrès implique l’engagement et l’action de chacun d’entre nous, chaque jour où nous sommes au travail. Partout chez Hitachi Énergie, nous continuons à progresser dans le cadre de nos engagements alors que nous accélérons la représentation et l’inclusion.
Qu’est-ce que Diversité 360º et comment atteindrons-nous cette vision?
Diversité 360° est notre vision qui garantit que la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre succès commercial à long terme. Nous croyons au pouvoir de la diversité des idées et qu’il revient à tous de bâtir un milieu de travail qui la favorise. C’est pourquoi nous avons quatre champs de travail interfonctionnels qui visent à intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans le tissu même de notre culture.
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Nos piliers du leadership
Grâce à cette structure, les dirigeants sont tenus responsables de l’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans la façon dont nous embauchons, développons et perfectionnons nos talents. Les dirigeants sont le moteur de la diversité des idées et jouent un rôle important dans la façon dont nous façonnons notre environnement.
Les dirigeants se connectent
Sur une période de neuf mois, nous avons réuni plus de 500 collègues représentant 28 nationalités, dans 10 pays à tous les niveaux pour nous aider à comprendre comment nos employés veulent être dirigés.
Le résultat est notre cadre de leadership unique que nous appelons Nos piliers de leadership.
