Acreditamos que diversidade e colaboração significam grande inovação
Sustentabilidade é sobre pessoas. Promovemos uma cultura inclusiva e criamos um ambiente que permite a todos os nossos funcionários prosperar e estar no seu melhor. Incentivamos a aprendizagem ao longo da vida e acreditamos que diversidade e colaboração significam grande inovação. Chamamos isso de Diversidade 360.
Junto com nossos clientes, parceiros e outros stakeholders chave, estamos impulsionando o futuro da energia sustentável para nossa geração e gerações futuras. Aceleramos a transição energética por meio de tecnologias inovadoras em direção a um futuro neutro em carbono.
A sustentabilidade é parte central de nosso propósito e nos comprometemos a promover um futuro de energia sustentável para todos.
De acordo com o componente Pessoas das ações de nossa estratégia de sustentabilidade, estamos respaldando uma transição energética segura, inclusiva, equitativa e justa, concentrando-nos em três áreas: saúde e segurança, diversidade, equidade e inclusão (DEI), e direitos humanos e contribuições sociais.
Nossas principais metas
No escopo do componente Pessoas das ações de nossa estratégia de sustentabilidade e, em alinhamento com os respectivos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODSs), com nossos compromissos que resultam em alto impacto e com princípios orientadores da Hitachi Energy, as principais metas são as seguintes:
Saúde e segurança
Temos o compromisso de minimizar danos e erradicar fatalidades, lesões que mudam vidas e incidentes ambientais sérios. Estamos determinados a proporcionar ambientes de trabalho favoráveis à saúde e ao bem-estar que exijam a criação de condições laborais seguras, buscando a melhoria contínua por meio da aprendizagem com sucessos e fracassos.
Promovemos uma sólida cultura de saúde, segurança e meio ambiente por meio de treinamento e reconhecimento, bem como da comunicação de nossas Regras que Salvam Vidas e ações que preservam a saúde.
Defendemos que a saúde, a segurança e o meio ambiente sempre devem ser priorizados nas decisões que tomamos e adotamos uma abordagem robusta baseada em riscos e incentivamos a gestão proativa dos perigos e riscos. Incentivamos todos que trabalham para nós a se manifestar em caso de preocupação, pois acreditamos que todos somos responsáveis por proteger a nós mesmos, as outras pessoas e o meio ambiente. Divulgamos abertamente nosso desempenho, além de buscarmos aprender e estabelecer confiança em relação à nossa abordagem por meio da validação externa.
Diversidade, equidade e inclusão
Nossa equipe global com mais de 40.000 funcionários representa 136 nacionalidades em 90 países e seis continentes. Integramos a diversidade, a equidade e a inclusão em todas as nossas práticas e políticas. Na prática, isso significa incluir, aceitar e respeitar todas as áreas da diversidade. Juntos, estamos criando uma cultura inclusiva na qual todos são bem-vindos e capacitados para contribuir, e pontos fortes únicos são acolhidos, respeitados e utilizados para irmos adiante. Vivenciar a diversidade, a equidade e a inclusão é um compromisso diário que exige a implementação contínua de intervenções.
Nossa abordagem Diversidade 360 busca apoiar todos os aspectos desse tema, o que é fundamental para nossos planos de expandir os negócios, respaldando a atração e a retenção dos funcionários.
Direitos humanos e contribuições sociais
Garantir a transição energética justa é um componente essencial de nossa estratégia de sustentabilidade: empenhamo-nos para respeitar e defender os direitos humanos em nossa cadeia de valor, viabilizar inovações sociais, causar impactos positivos nas comunidades mundiais e promover o desenvolvimento humano sustentável, enquanto contribuímos para o bem-estar das pessoas. Nossas responsabilidades estão integralmente refletidas na Política de Direitos Humanos, na Política Social e nos processos de devida diligência de nossa empresa. Além disso, empenhamo-nos para interagir, de forma proativa e relevante, com uma ampla gama de partes interessadas e entes da sociedade civil. Como um dos requisitos de nossa licença operacional e graças à nossa presença global, somos capazes de implementar atividades diferentes e contribuir para o progresso das comunidades locais onde vivemos e trabalhamos, investindo principalmente em educação e desenvolvimento humano.
Saiba mais sobre nossas pessoas
Realizamos diversas iniciativas e empenhamos recursos visando a oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento às quais muitos de nossos colegas têm acesso durante a integração. Nosso apoio se estende por todas as várias etapas da relação trabalhista em nossa organização e considera habilidades e competências “interpessoais” e “técnicas” como parte de uma abordagem integrada de talento e aprendizagem.
Fornecemos uma ampla gama de treinamentos opcionais sob demanda, além de cursos obrigatórios, como nossas Regras que Salvam Vidas, uma introdução ao Six Sigma e treinamento sobre ética e conduta nos negócios. Todas essas oportunidades respaldam os três elementos-chave de nossa licença operacional: segurança, qualidade e integridade.
Interagimos com uma ampla gama de partes interessadas externas para compreender o que se espera de nossa empresa, sob diversas expectativas, como um negócio sustentável.
Consultamos partes interessadas externas para o desenvolvimento do plano estratégico de Sustentabilidade 2030 da Hitachi Energy e, em 2023, para a elaboração de nosso relatório de Avaliação do Impacto Material, que contribuiu para a versão mais recente de nossa estratégia de sustentabilidade comercial.
As partes interessadas externas incluem clientes, investidores, fornecedores, parceiros, organizações governamentais e não governamentais, órgãos regulatórios e avaliadores independentes. Internamente, também buscamos o parecer da Hitachi Ltd. e de colegas de todos os níveis da Hitachi Energy.
Os clientes, por exemplo, com frequência solicitam informações sobre o histórico de saúde e segurança, as políticas de aquisição e os processos de conformidade de nossa empresa, entre outros tópicos. Investidores socialmente responsáveis e, cada vez mais, investidores convencionais perguntam sobre gestão de riscos, além de questões sociais e ambientais.
Acreditamos que as interações sociais são uma oportunidade de promover a compreensão mútua e o bem comum. Tais interações contribuem com a licença social para operarmos e com nossa reputação de empresa acolhedora, baseada em um histórico comprovado de comportamentos corporativos responsáveis.
Estamos convencidos de que relacionamentos positivos, inclusivos e sensíveis à localidade são essenciais para cumprir nosso propósito de promover um futuro de energia sustentável para todos.
Conforme estabelecido em nossa Política Social, buscamos contribuir para o desenvolvimento e o progresso nas comunidades onde vivemos e trabalhamos. Promovemos sociedades inclusivas em prol do desenvolvimento sustentável e trabalhamos com parceiros, clientes, fornecedores e autoridades para tornar isso realidade.
Como fundamentos de uma sociedade próspera, nosso foco é:
- educação
- programas de diversidade e inclusão
- projetos de saúde e meio ambiente