Unsere Mitarbeiter und unsere Kultur

Unsere Innovationskultur ist durch unser langes und reiches Erbe an bahnbrechenden Technologien geprägt – seit über einem Jahrhundert. Heute lebt unser Pioniergeist weiter und bleibt ungebrochen. Wir überwinden Grenzen, wir brechen Rekorde und wir geben niemals auf. Unsere Arbeit entwickelt sich ständig weiter, um den Herausforderungen der Gegenwart zu begegnen, und wir sind sehr stolz auf das, was wir gemeinsam erreichen. 

Unsere Kultur wird weiterhin organisch von unseren 40.000 talentierten Experten geprägt, die gemeinsam mit Kunden, Partnern, Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen Wegbereiter und Mitgestalter der nächsten Generation nachhaltiger Lösungen sind. Gemeinsam arbeiten und denken wir global und bieten technische Lösungen für Städte, Länder und Kontinente. Wir versorgen die größten Windparks der Welt mit Strom, bringen Energie in Massentransportsysteme und schützen unsere größten Städte vor Stromausfällen. Diese zielgerichtete Innovation beflügelt unsere Leidenschaft und treibt uns voran.

Offene Zusammenarbeit und Kundenorientierung sind wichtige Aspekte der Unternehmenskultur von Hitachi Energy. Wo auch immer auf der Welt sie sich befinden, unsere Experten arbeiten gerne in Teams zusammen, um gemeinsam wirkungsvolle Lösungen zu entwickeln, die zum Erfolg unserer Kunden und zum gesellschaftlichen Fortschritt beitragen. Die Zusammenarbeit, die in unseren Verhaltensnormen und Werten verankert ist, ermöglicht es uns, die besten Expertenteams zusammenzubringen, um Lösungen zu konzipieren, zu entwickeln, zu testen, zu erproben und anzubieten, die Kundenbedürfnisse erfüllen und einen größeren sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Mehrwert schaffen.

Ein wesentlicher Bestandteil unserer Geschäftsstrategie sind Vielfalt und Integration. Als modernes und fortschrittliches Unternehmen glauben wir, dass die besten Ideen von jedem und von überall her kommen können – und dass jeder etwas bewirken kann. Diese Überzeugung und Einstellung wird durch unsere Führungsphilosophie gestützt. Wir arbeiten eng mit unseren Führungskräften zusammen, um das richtige „Vorbildverhalten“ in der Führung zu kultivieren und zu verstärken – indem wir Themen wie „unbewusste Voreingenommenheit“ untersuchen und unsere Führungskräfte mit den Fähigkeiten und der Unterstützung ausstatten, die sie brauchen, um ihre Teams zu Höchstleistungen anzutreiben.