Diversität + Zusammenarbeit = Grossartige Innovationen
Bei Hitachi Energy leben wir nach dieser bedeutenden Gleichung.
Gemeinsam mit Kunden und Partnern entwickeln wir eine nachhaltige Energiezukunft für alle. Wir werden diese Zukunft nur dann anerkennen, wenn im Rahmen in einer integrativen, kollaborativen Kultur, jeder einen Platz am Tisch hat.
Deshalb haben wir Diversity 360 geschaffen.
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Fortschritt ist nicht nur ein Moment der Zeit, sondern nicht nur eine Reihe von Metriken. Fortschritt bedeutet Engagement und Handeln von uns allen an jedem Tag, an dem wir bei der Arbeit sind. Bei Hitachi Energy machen wir weiterhin Fortschritte bei unseren Verpflichtungen, während wir die Repräsentation und Integration beschleunigen.
Was ist Diversity 360 und wie werden wir diese Vision erreichen?
Diversity 360 ist unsere Vision, die sicherstellt, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion den Kern unseres langfristigen Geschäftserfolgs bilden. Wir glauben an die Kraft der Vielfalt des Denkens und daran, dass es die Aufgabe aller ist, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der diese fördert. Aus diesem Grund haben wir vier funktionsübergreifende Arbeitsabläufe, die darauf abzielen, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in das Gewebe unserer Kultur zu integrieren.
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Unsere Leadership-Säulen
Mit dieser Struktur sind Führungskräfte dafür verantwortlich, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in die Art und Weise zu integrieren, wie wir unsere Talente einstellen, wachsen und entwickeln. Führungskräfte sind der Motor für die Vielfalt des Denkens und spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung unseres Umfelds.
Leaders Connect
Im Laufe von neun Monaten haben wir mehr als 500 Kollegen mit 28 Nationalitäten aus 10 Ländern und allen Ebenen zusammengebracht, um zu verstehen, wie unsere Mitarbeitenden geführt werden wollen.
Das Ergebnis ist unser einzigartiger Führungsrahmen, den wir unsere Leadership-Säulen nennen.
