Richtlinie zum Schutz von Whistleblowern

Die Richtlinie zum Schutz von Whistleblowern bietet diesen Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen in Bezug auf Angelegenheiten, die einen Verstoß gegen Gesetze, Vorschriften, Regeln, andere rechtliche Anforderungen, die geltenden Richtlinien von Hitachi Energy, den Verhaltenskodex von Hitachi Energy oder einen Ethikkodex oder einen geltenden Industriestandard darstellen oder darstellen könnten, sofern die Beschwerde wie folgt eingereicht wird:

• In gutem Glauben und in einer Weise, die mit den Werten von Hitachi Energy, insbesondere dem Respekt für andere, vereinbar ist; und
• in der begründeten Überzeugung des Whistleblowers, dass das Verhalten oder die Angelegenheit, auf die sich die Beschwerde bezieht, einen schweren Verstoß darstellt oder darstellen könnte.

Eine Beschwerde, die diese Bedingungen erfüllt, darf nicht zu Vergeltungsmaßnahmen oder der Androhung von Vergeltungsmaßnahmen gegen den Whistleblower führen. Dies bedeutet, dass Hitachi Energy und seine Direktoren, leitenden Angestellten, Mitarbeiter und Vertreter keine Personen bestrafen, entlassen, degradieren, suspendieren, bedrohen, belästigen, an einen unerwünschten Einsatzort versetzen oder anderweitig diskriminieren dürfen (zusammenfassend als „Vergeltung“ oder „Vergeltungsmaßnahmen“ bezeichnet), die auf illegale oder unethische Handlungen aufmerksam machen.

Vergeltungsmaßnahmen werden von Hitachi Energy selbst als Verstoß gegen die Richtlinien von Hitachi Energy behandelt und können zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zu einschließlich Entlassung führen. Dieser Schutz gilt auch für Personen, die Informationen in Bezug auf eine Untersuchung bereitstellen.