健康、安全、環境

私たちは、すべての活動の健康、安全、環境（HSE）の側面を積極的に管理しています。これらの分野における当社の業績は、 サステナビリティ2030 プラン に不可欠であり、すべての人にとって持続可能なエネルギーの未来を前進させるという当社の目的の実現に不可欠です。私たちは、これらが事業運営のライセンスにとって、そして雇用主として、また顧客 、サプライヤー、パートナーなど、他の人々が働きたい企業として私たちを 魅力的にするために不可欠であると考えています。

HSEの要因は、私たちが下す決定において常に最優先されます。私たちは、危害のリスクを最小限に抑えることを目指し、死亡者、人生を変えるような怪我、重大な環境事故を根絶することを決意しています。当社のライフセービングルールは、最も潜在的なリスクの高いタスクで当社と協働するすべての人を保護するための当社のフラッグシップ安全プログラムです。 

生涯学習は、HSEへのアプローチの重要な要素です。社内での役割の種類ごとに必要なトレーニングを提供するほか、従業員や契約スタッフに対して、現場固有の安全導入とHSEに重点を置いたスキルアップを提供します。

当社は、従業員、顧客、パートナー、サプライヤーと協力して継続的な改善を推進し、必要な文化、知識、スキル、ポリシー、システム、プロセスを確実に開発します。2023年には、HSEウィークを再定義し、再活性化しました。HSEウィークは、世界クラスのパフォーマンスを目指して努力する中で、グローバルおよびローカルの一連のイベントや活動によって知識と能力が構築されます。

この協力的なアプローチは、私たち全員が自分自身、他者、環境を保護する責任があることを認めています。私たちは、成功と失敗がどのように起こるかを理解するのに役立つ、人間と組織のパフォーマンスの原則に基づいた経営理念を採用しています。このオープンな報告環境により、社員から直接学び、改善点を見つけることができます。

同様に、安全観察ツアーとして内部的に知られている数千の学習ウォークが毎年実施され、インシデントになる前にリスクに対処するための積極的な手段を提供します。学習はまた、監査の堅固なプログラムとインシデント調査から生まれます。これらはすべて、事業全体の監視と報告に貢献します。

当社の製品とサービスは、お客様の環境目標の達成を支援します。同様に、環境フットプリントの最小化と生物多様性の保護に重点を置いています。当社の11のグリーンステッププログラムは、工場が事業の持続可能性を改善するために行動を起こすことを支援する次のステップです。

当社は、従業員の健康と福祉に対する総合的なアプローチが、繁栄し、積極的で、生産的な労働力を持つ上で不可欠であり、従業員を惹きつけ、維持するための重要な要因であることを認識しています。健康と福祉の向上に向けた当社の取り組みは、世界保健機関の原則、国際労働機関が管理する国際条約や基準を適用することに加えて、同僚からのフィードバックによって情報を得ています。

効果的なHSEパフォーマンスの基礎は、潜在的なリスクの除去または管理方法にあります。

当社のHSE文書には、すべての活動が達成または上回ることを期待する基準が含まれています。これは、社内における最低要件を定義し、業務を行っている場所を問わず、すべての法律および規制を完全に遵守することを規定しています。

“Stop! 5’およびTime Out For Safety（TOFS）アプローチを採用することで、安全作業のために適切な管理が講じられていないと思われる場合、当社で働くすべての人が懸念を提起することを積極的に奨励します。

健康に対する私たちのアプローチは、身体的、精神的、職業的健康を受け入れています

身体的健康：
私たちは、行動の変化を動機付け、エンゲージメントを高め、より良い健康慣行を促進するために、ウェルネスプログラムを実施しています。

メンタルヘルス：
積極的なウェルビーイング管理を戦略に統合しています。

労働衛生：
当社は、適用される労働衛生および産業衛生基準を遵守することにより、安全な職場および労働条件を確保します。