サステナビリティを当社の目的の中心とし、すべての人にとって持続可能なエネルギーの未来を推進するという約束をしました。
サステナビリティ戦略における人材の行動規範のもと、健康と安全、多様性・公平性・インクルージョン（DEI）、人権と社会貢献という3つの分野に焦点を当てることで、当社は安全で包括的、公平かつ公正なエネルギー転換を支援しています。
当社の主たる目標
当社のサステナビリティ戦略における人材の行動綱領の中には 、関連するSDGs、当社の影響力の大きいコミットメント、日立エナジーの指針に合致するものとして、以下の主たる目標を挙げています。
安全と健康
当社は、被害を最小限に抑え、死亡、生命にかかわる怪我、重大な環境事故を根絶するために尽力しています。当社は、成功と失敗から学ぶことで継続的な改善をしつつ、安全な労働条件を作り出すことで、健康で働きやすい職場環境を提供しています。
当社は、研修や表彰、救命規則や健康保全活動の周知を徹底し、力強いHSE文化を推進しています。
当社は、意思決定において健康、安全、環境を常に最優先し、リスクに基づいた堅実なアプローチを採用し、危険とリスクの積極的な管理しています。当社は、社員全員が自らと他者、そして環境を守る責任があると考えており、懸念事項がある場合には、社員の誰でも声を上げることを推奨しています。当社は、業績を誠実に報告し、外部検証を通じて当社のアプローチについて学び、信頼を築くことに努めます。
多様性、公平性、インクルージョン
45,000人以上の従業員からなる当社のグローバルチームは、60カ国6大陸で150の国籍にわたります。当社は、多様性、公平性、インクルージョンをすべての取り組みと方針に組み込んでいます。これは、多様性のすべての分野を包含し、受け入れ、尊重することを意味します。当社は、誰もが歓迎され、貢献する力を持ち、独自の強みが受け入れられ、尊重され、それが当社を前進させる力になるようなインクルーシブな文化を共に創造しています。多様性、公平性、インクルージョンを日々実践し、障壁を取り除きます。
当社のダイバーシティ360アプローチは、当社が魅力的であり続けるために、また社員の定着率を維持してビジネスを成長させるためにも重要なこのトピックをあらゆる側面をサポートすることを目指しており、当社の計画の根幹をなしています。
人権と社会貢献
公正なエネルギー移行を保全することは、当社のサステナビリティ戦略において重要な要素です。当社は、バリューチェーンにおける人権を尊重し、維持し、社会的イノベーションを実現し、世界中のコミュニティにプラスの影響を与え、持続可能な人材開発を促進し、人々の幸福に寄与するよう努めています。 当社の責任は、当社の人権に関する方針、社会的方針、デューデリジェンスプロセスにしっかりと反映されています。また、幅広いステークホルダーや社会的主体と積極的に、有意義な関わりを持つよう努めています。事業ライセンスの一環として、また当社のグローバルな事業展開の産物として、当社は独自の活動を実施し、特に教育や人材開発への投資など、自らが生活し働く地域社会の発展に貢献することができています。
