募集プロセス
私たちは才能ある人材を世界各地で求めています。そして、ダイナミックで多様な環境で活躍するために適切なモチベーション、スキル、経験を持つ人材を慎重に選考しています。当社の採用プロセスは健全で高い透明性があります。自分に合った職務を見つけたら、オンラインでご応募ください。願書は途中で保存して、後で随時完了することもできます。応募プロセスで求められる情報は、法的な理由により、国によって異なる場合があります。
他職務の採用について検討を希望する場合は、「願書の送信」ページで「採用担当者がデータにアクセスできるように候補者プロファイルを公開する」ボックスをチェックしてください。アカウント概要ページから随時取り消すことができます。
FAQ
求人検索ページでは、募集中のすべての職種を検索することができます。 募集中でない求人の応募はお受けできません。
はい。照会先に問い合わせる前に、応募者からの明確な許可を必ず得ています。
診療記録の提出を求めることはありません。ただし、必要な場合、または法律で義務付けられている場合は、採用を確定する前に健康状態の確認をしています。関連する費用はすべて当社が負担します。また、遺伝子検査は行いません。
応募後、自動返信で受付完了の通知が届きます。当社では、応募者が適時に採用プロセスを進められるよう努力しています。しかし、各求人に対して多数の応募があるため、次のステップについてご連絡するまでに2週間から2ヶ月ほどかかる場合があります。
当社からの採用通知と思われる電子メールを受け取り、それが詐欺であることが判明した例があります。
「フィッシング詐欺」とは、世界中の多くの企業や個人をターゲットにした電子メール詐欺のことです。送信者は通常、個人情報や銀行情報の取得を試みます。また、求職の手続きや「労働許可証」「ビザのワーキングペーパー」関連の費用を引き出そうとする場合もあります。
また、応募者が面接を受けるため、あるいは仕事を確保するために金銭を要求されるケースもあります。
これらの電子メールは、会社のロゴやソーシャルネットワーキングページから取得した説得力のある個人情報など、本物らしく見えることがあります。しかし、これらのメールは当社とは無関係であり、当社が採用プロセスの一環としてこれらを行うことは決してありません。
アップロードできるファイルは最大10個（履歴書、学歴証明書、推薦状などを含む）までで、各ファイルのサイズは1MB以下です。これらの制限を超えていない場合は、別のブラウザを使用して、再度書類のアップロードをお試しください。
ファイルが制限を超える場合は、最も重要な書類（履歴書）をアップロードし、残りは連絡があった時点で採用担当者に直接転送してください。
まず、ブラウザのCookieを削除し、ブラウザを再起動してからもう一度お試しください。また、ChromeやFirefoxなどの別のブラウザを使用すると、問題が解決する場合があります。シークレットモードでアクセスすることも有効な場合があります。
応募の送信が完了すると、確認メールが届き、プロフィールの応募状況が「下書き」から「処理中」に変更されます。応募書類が「下書き」と表示されたままで、確認メールが届かない場合は、応募の際に技術的な問題があった可能性があります。アプリケーションを開き、再送信してください。
ロックが解除された（または「リリースされた」）プロフィールとは、履歴書が当社の人材プールに保持され、当社の採用担当者が経歴に関して連絡する可能性があることを意味します。プロフィールがロックされている場合、応募した特定の求人案件は担当する採用担当者のみが閲覧できます。プロフィールのステータスは、いつでも変更できます。
- プロフィールにログインします。
- [設定] ページを開きます。
- [プロフィールの状態] までスクロールします。
オプションのいずれかをクリックしてください。
- 採用担当者が自分のプロフィールにアクセスすることを許可し、興味に合った他の仕事にも応募できるようにしたい（ロック解除されたプロフィール）。
- 応募した職種にのみ応募します（ロックされたプロフィール）。