対面でのトレーニング
すべての従業員に対する個人の説明責任および責任に対する包括的かつ双方向のアプローチ
対面でのトレーニングセッションでは、困難な問題についてリアルタイムでの対話や議論が可能になり、必要に応じて、すべての従業員が追加的なガイダンスを受け取ることができます。
日立エナジー行動規範および贈収賄防止・腐敗に関する対面でのトレーニングは、世界中の全従業員に義務付けられています。対面でのトレーニングが最大の影響力を持つという事実に基づき、日立エナジーは、従業員の教育やエンパワーメントのために時間とリソースを費やすよう努めています。
追加的な対面でのトレーニングコースは、リスクの高いさまざまな対象者に合わせて調整されています。反トラストやインテグリティのリーダーシップなどの特定のインテグリティに関するトピックは、適切な職位や職務の従業員に対して提供されます。対面でのトレーニングセッションは、ビジネスを通じて建設的な対話を生み出し、従業員が日立エナジーでの実例から学び、それに取り組む時間を提供します。